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2022年人才招聘公告
上传: 本站     更新时间:2022/1/25 9:14:41     阅读: 30885

江西师范大学科学技术学院创办于2001年5月,隶属江西师范大学,是国家教育部和江西省人民政府批准设立的独立学院。学院融教育学、经济学、艺术学、文学、法学、管理学、理学、工学八大学科门类为一体,设有10个二级教学院、47个本科专业,5个联合培养硕士点和4个研究中心。现有全日制本科在校生10000余人,教职员工近400人。我国著名数学家、教育家、中国教师节首倡者、中国科学院院士王梓坤教授任名誉院长。学院位于江西省国家级新区赣江新区核心区、庐山之麓、鄱湖之滨的共青城市科教城,占地面积800余亩,校舍建筑面积20余万平方米,是一座充满“书香、人本、青春、绿色”的美丽校园。

因学院发展需要,现面向社会公开招聘专任教师和行政管理人员(含专职辅导员)21人,有关事项公告如下: 

一、招聘岗位及对象

1.招聘岗位:专任教师岗、管理岗(含辅导员岗)。

2.招聘对象:专任教师岗面向博士研究生、硕士研究生和实践应用型人才;管理岗面向本科以上学历且具备相应管理素质的人员;所有学历人员按江西师范大学科学技术学院人事代理人员引进。

二、招聘条件

(一)专任教师岗

1.硕士研究生及以上学历(须在2022年8月前取得研究生学历并获得硕士学位)。

2.年龄35岁以下(1987年7月1日以后出生),优秀博士研究生可适当放宽至45岁(1977年7月1日以后出生)。

3.具备岗位需求的专业背景及相关要求。

4.身心健康,无违法违纪等不良记录

5.具有丰富实践经验的实践应用型人才可适当放宽至45岁(1977年7月1日以后出生)。

(二)管理岗(含辅导员岗)

1.本科及以上学历(须在2022年8月前取得本科学历并获得学士学位)。

2.年龄30岁以下(1992年7月1日以后出生)。

3.具备岗位需求的专业背景及相关要求。

4.身心健康,无违法违纪等不良记录。

三、招聘计划

共计招聘21人。具体如下:

1.专任教师岗17人。

2.行政管理岗4人,其中专职辅导员1人,行政管理人员3人。

专任教师岗和行政管理岗招聘计划分别见附件2、附件3。

四、报名办法

报名分为网上报名和现场确认两个阶段。

(一)网上报名

1.报名时间自2022年1月26日起,截止时间2022年3月27日。

2.应聘者将《江西师范大学科学技术学院2022年人才招聘报名表》等材料按要求分别发送至我院指定邮箱,并在邮件主题中注明:报考单位及专业+学历+姓名+毕业院校(例如:商学院会计学+硕士+王小小+南昌大学)。

邮箱1:sdkyrlzyb@163.com(受理应聘专任教师报名);

邮箱2:sdkyrlzyb@126.com(受理应聘管理人员报名)。

(二)现场确认

1.经初审符合报名条件的应聘人员须到我院进行现场确认。通过初审的具体名单请于2022年4月上旬登陆我院网站(/)查询。

2.现场确认时,须提供如下原件及复印件材料:人才招聘报名表、第一学历学位证书、最后学历学位证书(应届毕业生出具学历证明)、科研成果、学位论文、各类专业技术资格证书、社会实践证明等。

3.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现条件不符的、弄虚作假的、提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。如应聘者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的,后果由报考者自己承担。

(三)联系方式

0792—3561703(李老师),0792-3561705(傅老师)

五、考试考核

考试考核分为初试、复试、心理测试(体检)、政治审查四个环节。各岗位招聘开考比例原则上不低于1:3(不含紧缺专业技术岗位),未达开考比例的岗位调减或取消招聘计划,具体如下:

1.初试。本次招聘考试的初试形式采取闭卷笔试,考试范围参照江西省事业单位招考要求。笔试由学院集中组织。应聘者笔试成绩分岗位排名,达到要求者入闱复试。

2.复试。专任教师复试形式为试讲和专业测试,主要考察学科专业水平、授课能力、文化修养和职业规划等;管理人员复试形式为结构化面试和专业测试,主要考查业务能力和综合素质等。复试成绩实行100分制,由高至低排名,按招聘计划的1:1确定心理测试(体检)入闱名单,成绩低于80分者,一票否决。

3.心理测试(体检)。主要考察应聘者心理素质、职业发展能力和身体健康情况,应聘者心理测试(体检)合格方可被录用。

4.综合考察(政治审查)。根据需要对应聘人员进行谈话或外调,主要了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格进行复查。综合考察(政治审查)合格者,方可录用。

六、研究录用

1.学院研究提出拟录用名单。

2.报请学校批准。

七、录用待遇

所有录用人员均采取人事代理方式,与学院签订人事代理聘用合同、办理“五险一金”;录用人员实行试用期,试用期内考核不合格,按有关规定予以解聘;录用人员须服从学院统一安排,专任教师需坐班满一年。录用人员在应聘岗位工作至少3年,除学院另有需要外,年限内不允许转岗。

(一)博士人才待遇

1.享受高层次人才待遇:科研启动经费(人文学科1万元、理科2万元、工科3万元)、安家费13万元。

2.享受学院自主配套待遇:在享受已给待遇的同时,安置配偶(原则上本科以上学历,享受人事代理人员同等待遇)、发放博士津贴(每月700元,连续发放3年)。

(二)其他人才待遇

1.与学院签订人事代理合同、办理“五险一金”。

2.硕士(讲师)年收入10万起,副教授年收入14万起。对优秀硕士(紧缺专业、实践经验丰富、科研成果突出)给予人才津贴(每月500元,连续发放3年)、5万元安家费,参照讲师职称发放绩效工资。优秀硕士由学院采取“一人一议”确定

3.所有录用人员均可享受购买共青校区教职工福利房一套。

 

 

附件:

1.江西师范大学科学技术学院优秀人才引进办法;

2.江西师范大学科学技术学院2022年专任教师招聘计划;

3.江西师范大学科学技术学院2022年行政管理人员招聘计划;

4.江西师范大学科学技术学院2022年人才招聘报名表(专任教师);

5.江西师范大学科学技术学院2022年人才招聘报名表(行政管理人员)。

 

 

江西师范大学科学技术学院

2022年1月25日